Leitmotiv / Idee:

Unser „RMZ-Welcome-Center“ unterstützt Unternehmen und Institutionen, die nationale als auch internationale Fach- und Führungskräfte beschäftigen möchten. https://www.youtube.com/watch?v=qrB44xxS0Hg

Unser „RMZ-Welcome-Center“ hilft bei der Etablierung einer unternehmensinternen Willkommenskultur in Unternehmen und Institutionen.

Unser „RMZ-Welcome-Center“ hilft, die Performance der eingestellten Mitarbeiter:innen möglichst schnell steigern und deren Familien im privaten Umfeld Hilfestellungen zu geben, um das „Ankommen“ so angenehm wie möglich zu gestalten.

Unser „RMZ-Welcome-Center“ fungiert als umfassender Service in der Großregion Saar-Lor-Lux-Pfalz-Mosel.

Zielsetzung:

• Unternehmen und Institutionen bei der Suche von Fach- und Führungskräften zu unterstützen
• Im Rahmen der Willkommenskultur den neuen Fach- und Führungskräften bei der „Eingewöhnung und Etablierung“ in der Großregion behilflich zu sein
• Eine nachhaltige, offen orientierte, fest verankerte Willkommenskultur zu schaffen

Zielgruppe:

• Fach- und Führungskräfte, die durch uns bei unseren Mandanten eingestellt wurden.

Leistungen für Unternehmen:

• Individuelle Beratung über das Etablieren einer Willkommenskultur im eigenen Unternehmen
• Unterstützung bei der Rekrutierung, Beschäftigung und Integration nationaler als auch internationaler Fach- und Führungskräfte.

Leistungen für Fach- und Führungskräfte:

1. Beratung bei administrativen Angelegenheiten
2. Informationen über Arbeit und Freizeit
3. Unterstützung bei der Wohnungssuche
4. Beratung zum Thema Integration und Bildung
5. Informationen zum Aufenthalt mit Familie oder PartnerInnen
6. Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche für Partner oder Partnerin
7. Informationen zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden sowie Kontakte zu Ärzten
8. Informationen zu Leben und Kultur
9. Ausrichten eines gemeinsamen Rahmenprogrammes

 Vorteile für Unternehmen:

• Sehr gute nationale und internationale Fach- und Führungskräfte erwarten einen Reallocations-Service und eine persönliche Betreuung, Unterstützung und Begleitung
• Weiterentwickelung von nationalen und internationalen Beziehungen und Netzwerken
• Durch die persönliche Betreuung der Fach- und Führungskräfte leben diese sich schneller ein und fühlen sich angekommen am Arbeitsplatz und in der Region
• Die persönliche Zufriedenheit als auch die der Familie wird hierdurch wesentlich erhöht. Die Arbeitsleistung und Performance verbessert sich nachhaltig.