• Eigenverantwortliche und selbständige Betreuung der Mitarbeiter*innen in 2 Werken in allen Personalangelegenheiten.
• Personalbeschaffung und -entwicklung.
• Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
• Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Personaladministration
• Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeitwirtschaft.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung/ Führung von Tarifverhandlungen.
• Mitarbeit beim betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheitsthemen.
• Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur.
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten.