• Sie setzen gemeinsam mit Ihrem Team die vereinbarten operativen und strategischen Ziele um und gestalten dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld.
• Sie kümmern sich um operatives Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, -entwicklung, -administration sowie vorbereitende Entgeltabrechnung.
• Sie übernehmen die Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand und Sie sind zuständig für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personal- und rechtlichen Fragestellungen.
• Sie sind Ansprechpartner für die Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Agenturen, zeigen Verhandlungsgeschick, arbeiten konstruktiv und kooperativ.
• In arbeitsrechtlichen Themen sind Sie fit und begleiten disziplinarische Maßnahmen von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Verhandlung.
• Sie kümmern sich um den Ausbau von HR-Strukturen, -Prozessen und Kennzahlen, sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Schulungsprozessen sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung.
• Durch sorgfältige Reports und Budgetplanungen behalten Sie alle Maßnahmen auch hinsichtlich vereinbarter KPI im Blick.