• Erstellung / Umsetzung eines gelenkten Prozesses zum Fremdpersonaleinsatz nach Abstimmung Rechtsabteilung und Geschäftsführung.
• Einschlägige Erfahrung im Bereich Einkauf und/oder HR.
• Organisation und Überwachung interner Zulassungsprozesse.
• Führen von Vertragsverhandlung mit Fremdpersonalfirmen.
• Prüfung, Auswertung und Bewertung von Fremdpersonalfirmen.
• Organisation von Schulung für die Bedarfsträger.
• Beratung der Bedarfsträger bei der Erfüllung ihrer Aufgaben beim Einsatz von Fremdpersonal.
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen Audits.
• Identifizierung des Handlungsbedarfs und Durchführung von Maßnah-men zur Vermeidung von Risiken.
• Erarbeitung von Vorschlägen zum Umgang mit Verstößen beim Ein-satz von Fremdpersonal intern und extern.
• Vertretung des First Level Business / Corporate in der Arbeitsgruppe Fremdpersonaleinsatz.